Om begrensede aksjeenheter. En begrenset aksjeenhet er et stipend som er verdsatt i forhold til selskapsbeholdning, men selskapsbeholdningen utstedes ikke på tidspunktet for bevilgningen. Når mottakeren av en enhet oppfyller kravet til innkjøp, distribuerer selskapet aksjer eller kontanter ekvivalent med antall aksjer som brukes til å verdsette enheten Avhengig av planreglene, kan deltakeren eller giveren få lov til å velge om han skal betale seg på lager eller i kontanter. Hvordan jobber Begrenset Aksjeplaner? Når en ansatt er innvilget Begrensede Aksjer, Arbeidsgiver må avgjøre om han skal godta eller avslå stipendiet. Hvis arbeidstakeren aksepterer bevilgningen, kan han bli pålagt å betale arbeidsgiver en innkjøpspris for tilskuddet. Etter å ha akseptert stipend og gir betaling hvis det er aktuelt, må arbeidstakerne vente til tilskuddet vester Vesting perioder for begrenset lager enheter kan være tidsbasert en oppgitt periode fra tildelingsdato eller ytelsesbasert ofte knyttet til oppnåelse av bedriftens mål. Når begrensede aksjeenheter vest Medarbeider mottar aksjene i aksjeselskapet eller kontantekvivalenten avhengig av selskapets planregler uten begrensninger. Selskapet kan tillate eller kreve at du utsetter kvitteringen for aksjene eller kontantekvivalenten også avhengig av selskapets planregler til en senere dato. Inntekt Skattebehandling. Under normale føderale inntektsskatteregler beskattes en ansatt som mottar begrensede aksjeenheter ikke på tidspunktet for bevilgningen. I stedet blir arbeidstaker beskattet ved opptjening når restriksjonene bortfaller, med mindre arbeidstaker velger å utsette mottak av kontanter eller aksjer i Disse omstendighetene, arbeidstakeren må betale lovbestemte minimumsskatter som fastsettes av arbeidsgiveren ved opptjening, men betaling av alle andre skatter kan utsettes til distribusjonstidspunktet når den ansatte faktisk mottar aksjene eller kontantekvivalenten avhengig av selskapets s Planregulering Inntektsbeløpet er forskjellen mellom den virkelige markedsverdien av bevilgningen på tidspunktet for opptjening eller distribusjon, minus beløpet som er betalt for tilskuddet hvis det er noen. For tilskudd som betaler i faktiske aksjer, begynner arbeidstakerens skatteperiode på distribusjonstidspunktet som kan eller ikke faller sammen med inntjening avhengig av planreglene og ansattes skattegrunnlag er lik beløpet som er betalt for aksjen pluss beløpet som er inkludert som ordinær kompensasjonsinntekt Ved senere salg av aksjene, forutsatt at arbeidstakeren beholder aksjene som en kapital eiendel, ville arbeidstakeren innregne kapitalgevinstinntekt eller tap om slik kapitalgevinst ville være en kort - eller langsiktig gevinst vil avhenge av tidspunktet mellom begynnelsen av holdingsperioden ved opptjening og datoen for det etterfølgende salg. Rådfør deg med din skattemessig om inntektsskattens konsekvenser for deg. Om begrensede aksjekurser. Begrenset aksje Pristillegg er et tilskudd av selskapsaksjer hvor mottakerens rettigheter i aksjene er begrenset til aksjene venter eller bortfaller i restriksjoner. Begrenset periode kalles en opptjeningsperiode. En gang e krav til inntjening er oppfylt, en ansatt eier aksjene direkte og kan behandle dem som hun ville ha en annen aksjeandel på hennes konto. Hvordan virker begrensede aksjekursplaner. Når en ansatt får en begrenset aksjekurs, må den ansatte bestemme seg om å akseptere eller avslå stipendiet Hvis arbeidstakeren godtar bevilgningen, kan han bli pålagt å betale arbeidsgiveren en kjøpesum for tilskuddet. Etter å ha akseptert et tilskud og gir betaling hvis det er aktuelt, må arbeideren vente til tilskuddsvesterne Vestingperioder for Begrenset Stock Awards kan være tidsbasert en oppgitt periode fra tildelingsdatoen, eller ytelsesbasert ofte knyttet til oppnåelse av bedriftens mål. Når en Restricted Stock Award-vesker mottar den ansatte aksjene i selskapsbeholdningen eller kontantekvivalenten avhengig av selskapet s plan regler uten restriksjoner. Inntekt Skattebehandling. Under normale føderale inntektsskatteregler, er en ansatt som mottar en begrenset aksjekurs ikke beskattet på tidspunktet for bevilgningen, forutsatt nei Valg etter § 83 b er gjort, som omtalt nedenfor. I stedet blir arbeidstaker beskattet ved opptjening når restriksjonene bortfaller. Inntektsbeløpet er forskjellen mellom tilskuddets virkelige markedsverdi på tidspunktet for opptjening minus beløp som er betalt for bevilgningen, hvis noen. For tilskudd som betaler i faktiske aksjer, begynner arbeidstakerens skatteperiode på tidspunktet for opptjening, og skattegrunnlaget for arbeidstakeren er lik beløpet betalt for aksjen pluss beløpet som er inkludert som Ordinær kompensasjonsinntekt Ved senere salg av aksjene, forutsatt at arbeidstakeren eier aksjene som en kapitalforpliktelse, vil arbeidstakeren innregne kapitalgevinstinntekt eller tap om slik gevinst vil være en kort eller langsiktig gevinst vil avhenge av tiden mellom begynnelsen av holdeperioden ved opptjening og datoen for det etterfølgende salg. Rådfør deg med skatteadviseren angående inntektsskattes konsekvenser for deg. Spesiell skatt 83 b Valg. Under § 83 b i Internal Revenue Code, ansatte kan endre skattebehandlingen av deres begrensede aksjekurser ansatte som velger å lage spesialskatten 83 b valg velger å inkludere den virkelige markedsverdien av aksjen på tildelingstidspunktet minus beløpet betalt for aksjene dersom noen som del av deres inntekt uten hensyn til restriksjonene De vil bli gjenstand for obligatorisk skattefradrag når aksjekjøpsgebyrene mottas. I tillegg til inntektsinntektene vil et særskatt 83 b valg føre til at aksjeleggeperioden begynner umiddelbart etter Prisen er gitt. Med en spesialskatt 83 b valg, er ansatte ikke gjenstand for inntektsskatt når aksjene er uavhengig av rettverdig markedsverdi ved opptjeningstidspunktet, og de er ikke gjenstand for ytterligere skatt inntil aksjene selges etterfølgende gevinster eller tap på aksjen ville være gevinster eller tap som antas at aksjene holdes som en kapitalaktiv. Men hvis en ansatt skulle forlate selskapet før han ble fortjent, ville han uld har ikke krav på tilbakebetaling av tidligere betalte skatter eller skattemessige tap i forhold til aksjene som er fortapt. En spesialskatt 83 b valg må ved skriftlig innlevering med IRS senest 30 dager etter tilskuddstidspunktet I tillegg må arbeidstaker sende en kopi av spesialskatt 83 b valgskjema til arbeidsgiver, og inkludere en kopi ved innlevering av sin årlige inntektsavkastning. Bestemme om å gjøre en spesiell skatt 83 b Valg. Deretter skal du lage en spesialavgift 83 b valg er en viktig skatt og finansiell beslutning, og ansatte oppfordres til å konsultere sine skatterådgivere. Det er flere mulige fordeler med å lage en spesialskatt 83 b valg. Fastsett kostnadsgrunnlag nå Ved å betale skatt på tilskudd nå, i stedet for når aksjekursen vil den nåværende aksjekursen bli etablert som kostnadsgrunnlaget for aksjene som er gitt. Når aksjene utgjøres, vil ingen skatt bli forfalt til aksjene selges, uavhengig av hvor mye aksjene kan ha endret seg i verdi. Kontroll tidspunktet for fremtidig inntektsføring Gjenvinning eller tap vil kun bli anerkjent når aksjene faktisk selges og vil ikke bli utløst ved utløp av restriksjoner ved opptjening. Kapitalgevinster behandling Forutsatt at aksjene holdes som en kapital eiendel, vil fremtidige gevinster eller tap beskattes bare som kapitalgevinster og vil derfor være gjenstand for gunstige kursgevinster skattesatser. Det er også flere potensielle ulemper ved å gjøre en Spesialbeskatning 83b valg. Faldende aksjekurser Hvis aksjekursen gikk ned i løpet av opptjeningsperioden, så er det fare for at flere skatter vil bli betalt basert på den rettferdige markedsverdi på tildelingsdagen enn det som ville blitt betalt ved opptjening. Tidspunkt for skattebetaling Siden skatter er forfalt når tildelingen er tildelt, må du bruke andre midler til å betale Skatteforsikringsforpliktelsen Ved normal skattemessig behandling skylder du ikke skatt til stipendvestene, og du kan potensielt bruke noen av de aksjene som er opptjent til å dekke dine skattemessige forpliktelser. Skade på fortabelse Hvis den begrensede aksjeprisen fortabes, f. eks. Ved å forlate selskapet før aksjekortene, kan det ikke gjøres krav om skatt i skattemessig hensyn til den begrensede aksjeprisen. I tillegg er det ingen refusjon på den skatt som er betalt på den begrensede aksjeprisen. Inntektsinntekt Skatt på begrensede aksjekurser. Avhengig av planreglene, vil enkeltpersoner som bestemmer seg for ikke å skape en spesialskatt 83 b valg, ha to muligheter til å oppfylle sin skatteforpliktelse på grunn av å opprette nettoaksjer eller betale kontant. Personer som velger nettoaksjer, vil ha Egnet antall aksjer beholdt ved opptjening for å dekke deres skatteforpliktelse. De vil motta antall aksjer som er opptjent, mindre antall aksjer holdt i skatt. Elever som velger å betale kontant for å tilfredsstille sin skatteforpliktelse, må ha passende beløp i kontoen på dagen for opptjening Pengene vil bli belastet fra deres konto ved opptjening, og det vil bli videresendt til deres selskap ny for rapportering og overføring til de relevante reguleringsbyråer De mottar hele antall aksjer som er hjemmehørende. Federal inntektsskattebehandling. Restricted Stock Restricted Stock Units. Restricted Stock Units Made Simple Del 1 Forstå Kjernekonseptene. MyStockOptions Editorial Team. RSUs andel mange av de samme problemene som begrenset lager, men det er forskjeller mellom de to tilskuddstyper, og det er viktig å forstå grunnleggende om RSUs i sin egen rett. I motsetning til begrenset lager, med RSU, utstedes ingen aksjer til deg ved tildeling er ikke utestående før de er utgitt til deg. I motsetning til mottakere av begrenset lager har innehavere av RSU ikke aksjonær stemmerett og mottar ikke utbytte. Med de mest begrensede aksjeenhetene skjer levering av aksjer ved opptjening. For mange år siden, da selskaper begynte å undersøke alternativer til aksjeopsjoner for deres brede tilskudd av egenkapitalkompensasjon, hvilken type stipend oftest bruited om i bedriftens sirkler var begrenset lager Faktisk fortalte mange observatører at begrenset lager ville bli de nye aksjeopsjonene. Mens begrenset lager og RSU er søsken, varierer de på noen signifikante måter, så det er viktig å forstå RSUer i deres egen rett. var halv rett Etter hvert som hendelsene har utviklet seg, er det den uidentiske tvilling av begrensede aksjebegrensede aksjeenheter, eller RSUer som er blitt det mest populære alternativet til aksjeopsjoner hos mange selskaper. Du er mer sannsynlig å motta RSU enn begrenset lager. RSU deler mange av De samme problemene som begrenset lager, så de begrensede aksjeseksjonene på denne nettsiden er verdt å se på, selv om du har RSUer. Det er imidlertid forskjeller mellom de to tildelingstypene, og det er viktig å forstå grunnleggende om RSUs i deres egen rett. For ytterligere detaljer om RSUer, vil du lese del 2 i denne artikkelserien, som dekker RSU-beskatning, og også vanlige spørsmål i delen Begrensede aksjeenheter andre steder på denne w ebsite. A Type full-value Grant. RSUs regnes som et fullverdig aksjekjøp fordi tilskuddet er verdt hele verdien av aksjene på tidspunktet for opptjeningen. I motsetning til aksjeopsjoner kan RSUer aldri være under vann og vil alltid resultere i noen inntekter for deg med mindre aksjekursen faller til 0. Eksempel Ditt firma gir deg 10.000 RSUer På opptjeningsdagen, når aksjene er levert til deg, er selskapets aksjekurs 22 per aksje. Dermed er tildelingsverdien 220.000 22 x 10 000 Dersom aksjekursen var 17 ved opptjening, ville tilskudddet være verdt 170 000. Det spiller ingen rolle hva aksjekursen var på tildelingsdagen. Støttepris ved opptjening. Verdien av aksjer ved opptjening. 170 000 17 x 10 000.RSU Begrenset lager Lite. Mens begrenset lager og RSU er søsken, varierer de på noen viktige måter som kan påvirke din økonomiske planlegging. Det beste utgangspunktet er en kort oversikt over begrenset lager og en sammenligning av forskjellene. Restriksjoner aksje er et tilskudd av selskapsaksjer som gjøres direkte til deg Vanligvis kan du imidlertid ikke selge eller på annen måte overføre aksjene til du har tilfredsstilt inntjeningskrav. Så lenge du fortsetter å jobbe hos din bedrift, vil du ikke miste stipendiet ditt, og det vil ikke utløpe Hovedtrekkene til begrenset lager inkluderer følgende. Tilskuddet foreligger restriksjoner på salg og risikoen for fortabelse til du møter opptjente mål for ansettelseslengde eller prestasjonsmål, eller fortjenesten akselererer ved forekomst av livsforsikring, f. eks. funksjonshemming eller død eller en bedriftskonferanse ega fusjon eller oppkjøp. I løpet av den begrensede perioden, dvs. opptjeningsperioden, utbetales utbytte, og stipendiatene har stemmerett s, som aksjonærer. Stor smak, men kan være mindre fylling. Mens inntjeningsreglene er de samme med begrensede aksjeenheter, blir ikke noe lager utstedt til deg når RSUene er tildelt aksjene ikke er utestående før de blir utgitt til deg. Dette er fordi det teknisk sett er RSUer et ubetinget løfte om å utstede et bestemt antall aksjer eller en kontant betaling i en fremtidig tid når inntjeningsforholdene er oppfylt Kort sagt, til aksjene er utstedt til deg ved opptjening, er tildeling av RSUer bare En bedriftsregnskapsoppføring RSUs betalt i aksjer, kalt stock-sett RSU, er mye mer vanlige enn kontantavregnede RSUer, som er utsatt for plagsom ansvarskonto. Inntil aksjene er utstedt til deg ved opptjening, er tildeling av RSUer bare en bokføring . I motsetning til mottakere av begrenset lager har innehavere av RSU ikke aksjonær stemmerett og mottar ikke utbytte som selskapet kan betale til sine aksjonærer. Men når et selskap betaler utbytte på outs aksjer kan også velge å betale utbytteekvivalenter på RSUs. Disse kan bli utsatt eller påløpt til tilleggsenheter og deretter avregnet når enheten vester og aksjer leveres. Alternativt kan selskapene betale utbytteekvivalenter i kontanter eller vente på å betale ved opptjening ved å bruke pengene til å dekke tilbakeholdenhet, se Vanlige spørsmål om utbytteekvivalenter med RSUs. Alert Du må kjenne fire viktige trekk ved ditt RSU-stipend. Hva utløser seg, for eksempel lengden på fremtidige ansettelses - eller prestasjonsmål, og eventuell opptjeningsplan. Hva skjer ved spesifikke hendelser for eksempel jobbtap, pensjon, død. hva skjer i en fusjon eller oppkjøp. hvordan skattefradrag håndteres diskutert i del 2.leveranser levert på vesting. with mest begrensede aksjeenheter, inkludert brede grunninger gjort under RSU planer på Amazon, Microsoft , og Intel, leverer aksjene ved innkjøp. Dette gjør RSUer identiske med standard tidsbegrenset aksjemarked, selv om det som nevnt ovenfor, før du oppretter RSUs er bare en ufinansiert bokføring post i stedet for faktisk utstedte aksjer Vesting kan skje i trinn i løpet av inntjeningsperioden gradert oppgjør, eller alle aksjene kan leveres på en gang på en enkelt opptjeningsdag cliff vesting. For ledere har noen RSU planer en skattefordelingsfunksjon som lar deg velge en dato for delleveranse, eller selskapet spesifiserer en f. eks. pensjonering. Dette skaper flere beslutninger for deg å gjøre, og øker skattekompleksiteten som forklares i del 2 i denne artikkelserien. Hvorfor gjør mange selskaper Foretrekker RSUs over begrenset lager. RSUer kan foretrekkes for begrenset lager av flere grunner. Inntil selskaper begynte å bruke begrenset lager og RSUer for brede grunder ofte i stedet for eller i kombinasjon med aksjeopsjoner, ble RSUs mest brukt internasjonalt til skattemessige formål nå , men selskapene bruker i stor grad også RSUer i USA. For bedrifter kan RSUs foretrekkes for begrenset lager av flere grunner som også kan appelleres ng for deg For det første fordi ingen aksjer utstedes til leveringstidspunktet, eliminerer bruken av en enkelt bokføringspost for enhetene administrative kostnader knyttet til å holde aksjer i varetekt, stemmeavstemming og avbestilling av utestående aksjer dersom ansettelsen avsluttes før inntjening. RSU eliminerer muligheten for at du uheldigvis velger å gjøre Seksjon 83b valg for begrenset lager, som ikke er tilgjengelig for RSUs. Avhengig av strukturen i RSU-planen, unngår selskapet å betale kontantutbytte i løpet av opptjeningsperioden se en relatert FAQ. These viktigste grunner til å bruke RSUs er forsterket av flere andre fordeler. Automatisk deling av tilbakeholdenhet eller overgivelse av skatt ved inntjening kan være lettere fordi ingen aksjer ble utstedt og det er ingen overføringsregistre som skal endres. Flere spesialiserte RSU-planer kan la deg utsette levering av aksjene og dermed din ordinære inntektsskatt. Hvis stipendiet har en bestemmelse som akselererer inntektsføring ved pensjonering, har du ikke noe ordinært inntekt når du blir kvalifisert til å gå i pensjon, men fortsett å jobbe for detaljer, se en relatert FAQ. RSUs kan være enklere å bruke når inntjening er ytelsesbasert, da ingen aksjer må utstedes med RSUs. Dessuten kan RSUene enkelt avbrytes hvis Ditt ytelsesbaserte mål er ikke oppfylt. For utenlandske ansatte forhindrer RSUer problemer i land der begrenset lager er beskattet i tilskudd, og beskatningen kan ikke bli forsinket før det er opptjent. Se Global Tax Guide for skattemessig behandling av RSUer i mange forskjellige land. Akkurat som RSU er forskjellig på noen signifikante måter fra begrenset lager, er beskatning av de to liknende, men har viktige forskjeller. Det er emnet i del 2 i denne artikkelserien. Skriv ut denne artikkelen. Del denne artikkelen.
Comments
Post a Comment